公務員の年収・給料・ボーナス

勝ち組?女性公務員の年収やメリットを徹底解説!【男性や民間と比較】

こんにちは!元公務員のHiroshiです。

いつも当ブログをご覧いただき、ありがとうございます。

 

今回は「女性の公務員」がテーマです。

公務員の女性の待遇やメリットについて、総務省の公式統計をもとに紐解いていきたいと思います!

 

本記事の内容

  • 女性公務員の年収←男性公務員や民間との比較
  • 女性公務員の年収以外のメリット

元公務員である僕の実体験や考えをふまえて書いていきます。

3分ほどで読めますので、ぜひ最後までお付き合いください。

勝ち組?女性の地方公務員の年収・給料・ボーナスについて【男性公務員や民間と比較もふまえて】

女性の地方公務員の年収・給料・ボーナスについて【男性公務員や民間と比較もふまえて】

まずは女性公務員の年収から。

なお、総務省が出している平成30年地方公務員給与実態調査から算出した数値になります。

大卒・都道府県庁職員(行政職)の女性の年齢別年収・給料・ボーナス

年収 給料 ボーナス
24〜27歳 381万円 232,314円 103万円
28〜31歳 429万円 260,590円 116万円
32〜35歳 481万円 292,136円 130万円
36〜39歳 540万円 328,275円 146万円
40〜43歳 603万円 366,905円 163万円
44〜47歳 647万円 393,463円 175万円
48〜51歳 673万円 409,362円 182万円
52〜55歳 698万円 424,167円 189万円
56〜59歳 715万円 434,770円 193万円

上記のとおり。

なお、「給料」は「俸給+地域手当」で算出しており、扶養手当・住宅手当・時間外勤務手当・通勤手当などは含めていません(個人差もあるので)。

そのため、実際の月給は上の金額よりも数万円ほど高く、年収も数十万円高くなると思ってください。

算出方法としては、以下の点にご注意ください。

  • 地域手当は平均金額の25,614円を一律で上乗せしています。
  • ボーナスは「給料×4.45ヶ月(2018年の水準)」で計算しました
  • 男性公務員との比較をふまえ、「大卒」のみに縛りました。
    →高卒や短大卒で公務員になる方は女性の方が多く、学歴全体にするとフェアでないため

女性公務員の年収を男性公務員と比較

男性の大卒・都道府県庁職員(行政職)の年収と、女性公務員の年収を比較したものが以下です。

男性 女性
24〜27歳 382万円 382万円
28〜31歳 430万円 429万円
32〜35歳 484万円 481万円
36〜39歳 550万円 540万円
40〜43歳 612万円 603万円
44〜47歳 659万円 647万円
48〜51歳 687万円 673万円
52〜55歳 710万円 698万円
56〜59歳 737万円 715万円

見ると分かるとおり、男女間の年収の格差が全体的に小さいのが分かります。

つまり、公務員は性別によって差別されることがなく、女性でも男性と同様に稼げることができる職業だと言えますね。

徐々に差がついてくる理由

でも30代後半から40代以降になると、若いときに比べて男女間で年収の差ができてきてるよ。これはどうして??

これはシンプルに「出世の差」です。

つまり、管理職にまで出世する人が女性よりも男性の方が圧倒的に多いため、年齢を重ねるにつれて少しずつ年収に差が出てきているということ。

地方公務員に占める女性の割合について,役職段階別に見ると,平成30(2018)年における本庁課長補佐相当職,本庁課長相当職,本庁部局長・次長相当職に占める女性の割合は,都道府県で19.0%,10.5%,6.4%,市区町村で28.5%,16.7%,8.8%(うち,政令指定都市で21.8%,15.8%,9.5%)

-男女共同参画白書 令和元年6月

 

まぁ女性は出世したがる方もあまり多くないですし、産休・育休で長期間お休みされる方も多いので、ある程度は致し方ないかと。

ただ、公務員は出世しても給料がそこまで変わらないので、年齢を重ねたときの年収の男女差も小さめです。

 

また、最近は女性でバリバリ仕事をして出世される方も増えてきていますし、女性を登用しようという動きも広がってきている印象ですね。

Hiroshi
Hiroshi
県庁時代、僕のいた課のとなりの課の課長さんは女性の方でした。

民間の給料の男女格差は?

地方公務員(県庁職員)の年収の男女差の次は、民間の給料の男女差に触れておきます。

平成30年に国税庁が発表した平成29年民間給与実態統計調査によると、日本人の給与所得者の平均年収はこちらです。

全体 男性 女性
全体 432万円 532万円 287万円
正規 494万円 540万円 377万円
非正規 175万円 228万円 151万円

 

上記のとおり、男女によって結構な差があるのが分かるかと。

全体を見ると女性は男性の約半分、正規雇用に限っても男性の7割弱にとどまっています。

そう考えると、公務員の女性は男性と同水準の収入を得ることができるという意味で、かなり強いと言えますよね…。




女性公務員の収入面以外のメリット【年収が高いだけじゃない】

女性公務員の収入面以外のメリット【年収が高いだけじゃない】

女性の公務員は収入的にかなりメリットがあるのがお分かりいただけたかと思います。

Hiroshi
Hiroshi
男女格差がかなり小さいので、客観的に見て魅力が大きいと感じます。

ただ、女性公務員のメリットは収入だけではありませんよ。

女性公務員のメリット①:育休・産休が充実

やはりこれですね。

福利厚生の一環として、公務員は産休や育休の制度が超充実しています。

育休はほぼ100%の方が取得されるので、子どもをしっかりと育てることができますよ。

女性公務員のメリット②:育休からの復帰が容易&子育てもしやすい

育休からの復帰もカンタンです。

子どもがいるからといって不当な扱いを受けることはないのはもちろん、周りも「配慮しよう」という風潮がかなり強い印象ですね。

また、小さな子どもがいる女性は時短勤務の制度が利用できたり、比較的業務の軽い部署に異動できたりします。

働きながら子どもを育てたい女性にとっては、かなり良い環境かと。

女性公務員のメリット③:キャリア志向の女性にも合う

「仕事をバリバリやって出世したい!」という女性にも公務員は合っていると感じます。

前述しましたが、最近は女性を出世させようという風潮(アファーマティブ・アクション)もあったりするので、かなり上を目指しやすいですし。

出世に際して、優先されることはあっても冷遇されることはないかなと思います。

 

また、一般的な企業だと子どもを産むとキャリアがなくなる場合も多々ありますが、公務員の場合はその可能性が小さいです。

なので「子どもも欲しいし、仕事も頑張りたい」という女性にとって、公務員は良い職業だと思いますね。

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この記事で見たとおり、女性の公務員はマジで強いです。

一般的な企業だと、どうしても男性優位の雰囲気があるかもしれませんが、公務員の場合はそれが一切ありません。

Hiroshi
Hiroshi
少なくても、僕は男尊女卑的な雰囲気を感じたことは一度もなかったです。

収入面のみならず、仕事のしやすさ・仕事と家庭の両立という意味でも、女性にとってかなり良い職業だと感じます。

この記事を読んだ女性の方は、ぜひ将来の職業選びの参考にしてください。

 

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